Thế Hệ Mới hoạt động theo cơ cấu tổ chức hiện đại Holacracy do doanh nhân người Mỹ Brian Robertson sáng tạo ra, Holacracy là một cơ cấu tổ chức gọn nhẹ, không phân cấp, không duy trì chức danh quản lý; các chức danh ở Thế Hệ Mới chỉ đáp ứng đủ các quy định của pháp luật hiện hành.
Cơ cấu tổ chức Holacracy đã được nhiều doanh nghiệp áp dụng thành công trên thế giới, nhân viên trong Holacracy làm việc theo một "vòng tròn tự quản" đại diện cho các khía cạnh khác nhau của công việc, hoàn toàn không tồn tại tâm lý kẻ trên - người dưới. Mọi người tự giác cùng làm việc, cùng học tập, cùng giải quyết vấn đề và cùng chia sẻ các thành quả đạt được.
Những ưu điểm đột phá của cơ cấu tổ chức Holacracy còn mang lại cho đội ngũ nhân viên những cơ hội tuyệt vời để được đào tạo tốt hơn, được hoạt động nhanh hơn, được làm việc trong môi trường thân thiện hơn, được thể hiện năng lực cá nhân nhiều hơn và được nhận quyền lợi cao hơn – những điều không thể có được khi công ty áp dụng hệ thống phân cấp Hierarchy kiểu cũ.
